研讨会 & 恢复对话

即将举行的研讨会 & 恢复对话 
(日期及地点待定)

研讨会和恢复性对话可以为您的小组定制. 请 联系 详情请洽Ombuds办公室.

恢复对话: 恢复性对话为建设性地讨论分歧提供了包容和支持的空间, 建立和恢复关系, 并对各种问题有了新的认识. 
 

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  面对混乱和冲突，培养内心的平静

  “在混乱中找到和平是什么意思?? 它并不是指在一个没有噪音、麻烦或艰苦工作的地方. 它意味着身处这些事情之中，内心仍然保持平静.” 

  课程描述: 本次研讨会的参与者将反思在挑战时期保持内心平静的意义, 以及如何成为他们和平的坚定捍卫者.  我们将学习已知的增强弹性的策略, 自我同情, 联系和幸福.

   

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  引导困难的对话

  “It is not what you say; it is how you say it.”

  课程描述: 在艰难的对话中，错误的方式会对个人和职业关系造成重大损害，并最终导致冲突升级. 本课程将运用经过验证的技巧，教你如何培养沟通能力，并自信而有目的地应对困难情况. 学习在紧张时刻管理自己情绪的策略将帮助你缓解紧张局势, 产生建设性的结果.

   

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  在课堂上引导困难的对话:教师

  课程描述: 这个研讨会是专门为教师设计的，他们面临着在课堂环境中导航困难对话的独特挑战. 参与者将学习以下策略:

  • 以尊重所有学生尊严的方式解决难题
  • 管理有争议话题的课堂讨论
  • 有效处理学生之间的矛盾

  通过角色扮演练习和案例研究, 教师将获得实用技能，创造一个安全和包容的学习环境，鼓励公开对话, 冲突会以建设性的方式解决. 该研讨会旨在为教师提供所需的工具，使他们能够将潜在的困难对话转化为学生宝贵的学习机会.

   

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  以信任领导

  课程描述: 信任是有效领导和成功组织的基础. 本次研讨会探讨了信任在领导中的关键作用，并提供了在团队和组织中建立和维持信任的实用策略. 参与者将学习:

  • 信任对领导的重要性及其对组织绩效的影响
  • 培养信任的关键行为和实践
  • 信任受损后修复信任的技术
  • 如何在他们的团队和组织中创造一种信任的文化

  通过互动练习, 案例研究, 和讨论, 与会者将发展必要的技能，以信任和诚信领导, 最终提高他们的领导效能和组织的成功.

   

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  建设性地处理冲突

  课程描述: 冲突无处不在, 它会让人们感到不知所措，陷入困境和人际关系. 冲突被比作一座冰山，只有行为浮出水面. 这个研讨会使用多学科的镜头来探索构成和驱动冲突的复杂变量. 参与者将有机会看到隐藏在表面之下的东西，并学习如何引导建设性的方法，并将冲突视为转型和积极变化的机会.

   

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  非暴力沟通

  课程描述: 非暴力沟通(NVC)是马歇尔·罗森伯格(Marshall Rosenberg)提出的一种强有力的沟通方式. 本课程将介绍NVC的核心原则和实践, 强调同理心, 同情, 诚实的自我表达. 通过互动练习和讨论，与会者将学习如何:

  • 不带评判地观察情况
  • 清楚地识别和表达自己的感受和需求
  • 提出增加需求得到满足的可能性的要求
  • 同情地倾听他人，即使是在具有挑战性的情况下

  通过掌握这些技能, 参与者将更好地处理冲突, 建立更牢固的关系, 在个人和工作环境中创造更和谐的环境. 这个工作坊适合任何想要提高沟通技巧和与他人建立更有意义的联系的人.

   

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  处理基于身份的冲突

  课程描述: 在我们日益多样化的社会中，基于身份的冲突是最具挑战性和最复杂的问题之一. 本次研讨会探讨了根植于种族等身份方面的冲突的复杂动态, 种族, 性别, 宗教, 和文化. 参与者将:

  • 加深对身份形成及其对冲突的影响的理解
  • 学会识别和解决无意识的偏见和刻板印象
  • 培养参与澳门威尼斯人官网身份的困难对话的技能
  • 探索搭建桥梁的策略

  通过互动练习, 案例研究, 引导讨论, 与会者将开发实用的工具来导航和解决各种环境中基于身份的冲突. 对于任何想要在这个多样化的世界中培养包容和谐的环境的人来说，这个研讨会都是很有价值的.